Zmiany demograficzne będą miały znaczący wpływ na rynek pracy

wtorek, 21 lutego 2012 00:02

W Starostwie Powiatowym odbyła się konferencja dla pracodawców z regionu powiatu starogardzkiego p.n. Wpływ zmian demograficznych na rynek pracy. Stała się ona okazją do przyjrzenia się zjawisku w kontekście demografii regionu.
Problem jest bardzo aktualny i poważny do tego stopnia, że zajmuje się nim rząd realizując m.in. reformę systemu emerytalnego. Od konkluzji opartej o te fakty rozpoczął swoje wystąpienie podczas konferencji starosta starogardzki Leszek Burczyk, zwracając też uwagę na istotną rolę projektów takich jak „50 + Doświadczenie” w przeciwdziałaniu niekorzystnym zjawiskom zachodzącym pod wpływem zmian demograficznych.
-  Cieszę się, że ta konferencja jest organizowana, gdyż jest to temat niezwykle ważny - mówił Leszek Burczyk. - Obecnie przedsiębiorcy  mają trudne życie w prowadzeniu firm. Przede wszystkim trudno jest im sprecyzować biznes plan z perspektywą na kilka lat. Dochodzi do tego jeszcze jedna niewiadoma związana z kapitałem ludzkim i rynkiem pracy.
W dalszej kolejności swoje rozważania i wnioski z obserwacji wyników badań przełożone na problemy, z jakimi borykają się pracodawcy przedstawił prezes Starogardzkiego Klubu Biznesu Bolesław Buda.
- Czeka nas przemeblowanie w kształceniu młodzieży. Przed nami rozwiązania, które mają dążyć do podniesienia wydajności poprzez wprowadzenie nowych technologii. Temat dzisiejszej konferencji jednak  jest mało postrzegany na rynku pracy, lecz  bardzo ważny, i któremu trzeba się przyjrzeć - stwierdził Bolesław Buda.
W kolejnym bloku wystąpiły ekspertki projektu 50 + Doświadczenie - dr Anna Strzałkowska z Uniwersytetu Gdańskiego oraz Marta Abramowicz z Pracowni Realizacji Badań Socjologicznych Uniwersytetu Gdańskiego. Obie są też trenerkami Ośrodka Doradztwa Kierowniczego. Ich wystąpienie, które było kulminacyjną częścią konferencji i składało się z dwóch tematów. Pierwszy z nich to „Rynek pracy w kontekście zmian demograficznych” na podstawie danych z obszaru powiatu starogardzkiego, drugi „Sytuacja osób 50+ na pomorskim rynku pracy”. Analizując sytuację pracowników powyżej 50 roku życia posłużyły się doświadczeniami zebranymi podczas konsultacji i treningów prowadzonych w ramach projektu „50 + Doświadczenie.” Wiele z tych zagadnień dotykało systemów zarządzania w przedsiębiorstwach. Badaniami objęto 24 firmy z terenu powiatu starogardzkiego.
Ekspertki dzieląc się spostrzeżeniami z pracy w przedsiębiorstwach zauważyły, że firmy, które uczestniczyły w projekcie były zadowolone ze współpracy i przekonały się, że proponowane zmiany są wykonalne i przynoszą korzyści. Skutkuje to tym, iż przedsiębiorcy chcą wdrażać narzędzia składające się na zarządzanie wiekiem.  Kwestie demograficzne jednoznacznie wskazują, iż dynamika zmian na rynku pracy będzie znacząca. Konkluzja wyłaniająca się z badań to nieuniknione podnoszenie się średniej wieku pracowników, co będzie powodowało, iż w przyszłości dużą część osób w wieku produkcyjnym stanowiły będą osoby powyżej 50 roku życia. W chwili obecnej poziom aktywności zawodowej osób po 50 roku życia w Polsce jest jednym z najniższych w Europie. Polska zalicza się do krajów, w których jest największy odsetek osób w wieku 54-60 lat, które jak najszybciej chcą przejść na emeryturę. Jak pokazują badania przyczyn takiego stanu rzeczy można szukać w zmęczeniu pracą osób 50+, braku odpowiednich strategii motywacyjnych u pracodawców, braku wiedzy na temat nowoczesnego zarządzania (w tym zarządzania wiekiem), braku polityki kadrowej oraz niechęć do zmian w tym zakresie i pogarszający się stan zdrowia.
- Odwiedzając firmy i poddając je analizie doszlismy do wniosku, że jest pewien problem z delegowaniem oraz  dyscypliną. Zauważalny jest brak jasnych, klarownych zasad.  Egzekwować  je można tylko wtedy, kiedy się je wprowadzi, a zasady te dotyczyć muszą wszystkich. Znaleźliśmy firmy, które funkcjonują doskonale, gdyż jest duże zaufanie do pracowników - mówiła Anna Strzałkowska .
Na zakończenie konferencji Wojciech Pieniążek z Agrotec Polska przedstawił publikację pn. "Zatrudnienie a wiek: czy mamy do czynienia ze zmianą tendencji?" Publikacja oparta jest na badaniach przeprowadzonych w kilku powiatach województwa pomorskiego poprzedzających przygotowanie strategii wdrażania zarządzania wiekiem oraz testowanie w projekcie 50 + Doświadczenie.
Współorganizatorami spotkania było Starostwo Powiatowe, Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim, Starogardzki Klub Biznesu oraz AB Uni Servis. Warto wspomnieć, iż pomysłodawcą konferencji był dyrektor PUP Arkadiusz Banach. Sam projekt „50 + Doświadczenie” jest realizowany przez Caritas Polska, Caritas Diecezji Pelplińskiej i Agrotec Polska, a współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Szczegóły na temat projektu dostępne są na stronie www.piecdziesiatplus.com
Całą konferencje prowadził koordynator regionalny projektu „50 + Doświadczenie” Michał Wieczorkowski.